今年年初，韓國國內(nèi)最大的瑜伽服企業(yè)安達爾的前職員曝光自己受到了安達爾方面的職場性騷擾和不當解僱，引起了爭議。

圖片來源：NAVER

去年，前職員申某向京畿地方勞動委員會提交了對安達爾的不當解僱申請。申某表示自己是有七年工作經(jīng)驗的普拉提講師，進入到安達爾工作僅兩個月，就因爲告發(fā)了公司內(nèi)部的性騷擾而被不當解僱。

根據(jù)申某提交給京畿勞委的不當解僱理由書顯示，申某在工作期間經(jīng)歷了2次職場性騷擾。

第一次爲申某被上級A某強行要求進行身體接觸；第二次爲在2天1夜的研討會上，男職員B某強行闖入了正在熟睡的申某的房間。

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受到性騷擾的申某進行了公司內(nèi)部告發(fā)，但沒想到不僅沒有得到被告發(fā)的人的道歉，自己的職場生活卻變得艱難。

申某表示，在告發(fā)之後公司舉行了研討會，因爲自己太害怕就聯(lián)繫了男朋友，第二天，和男朋友一起來到公司要求被告發(fā)的人道歉，結果遭到了拒絕。

自那之後申某就被排除在了公司業(yè)務外，最後還遭到了不當解僱。公司並沒有經(jīng)過適當程序，而是以人事評價爲藉口解僱了申某。

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對於申某的主張，安達爾方面進行了反駁。

安達爾方面表示：“職場性騷擾事件當事人向申某進行了數(shù)次道歉，但是申某沒有給出答覆只是說‘只是口頭道歉很難接受’，這不就是變相的索要財物嗎？”

同時，安達爾方面還否認了申某提出的不當解僱：“解僱申某與職場性騷擾事件無關，我們對事件當事人也做出了停薪留職、減薪等處罰。之所以解僱申某隻是根據(jù)事則、根據(jù)評價進行的判斷?！?/p>

對於安達爾方面的反駁，申某表示將以散佈虛假事實爲由提起名譽損害訴訟。最終安達爾方面發(fā)表了道歉文，並承諾恢復申某的職位。

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本以爲這件事就會這樣過去，沒想到在9個月以後，該事件又有了後續(xù)。

本月21日，法院對於申某提起的性騷擾訴訟做出了判決，強行闖入申某房間的B某被判有罪，法院對其下達了共計600萬韓元的罰款命令。

但是對於另一名性騷擾者卻做出了證據(jù)不足，未予起訴的判決。

申某向媒體透露真相與公司公佈的完全不同，表示自己受到了二次加害。

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申某稱：“即使公司內(nèi)部發(fā)生性騷擾事件，也不能正常解決問題，而只會壓迫受害者?！蓖瑫r，申某還稱當自己與加害者處於同一空間時，安達爾所屬的吳某反而包庇加害者，吳某是安達爾代表的丈夫，也是公司實際經(jīng)營者的弟弟。

申某表示，在去年9月自己受到性騷擾時，吳某也是幫兇。

當時申某參加了公司聚餐，聚餐時吳某突然要求大家演“情景劇”，並將申某稱爲“媽媽”，將B某稱爲“爸爸”，然後指示說“爸爸也抱抱媽媽吧”。

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申某所在組成員前往濟州島開研討會時也是，吳某稱“再玩一會兒吧”，把研討會由原來的2天1夜延長到了3天2夜。

B某並不是申某所在組的成員，但是也跟著吳某一起來參加了研討會。因爲吳某是公司代表的弟弟，所以他說什麼大家都要遵從。

申某表示自己懷疑B某之所以能拿到自己房間的鑰匙也是因爲吳某。

在申某“爆料”後，媒體對以上內(nèi)容進行了報道。

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對於媒體報道稱的“安達爾全體職員職場性騷擾”相關內(nèi)容，安達爾方面表示不是事實，並提交了禁止報道臨時處理申請書。

安達爾方面表示：“之前在消費者之間傾注全部努力積累的品牌形象和名聲在一夜之間受損，公司名譽也因此受到了無法恢復的損失”、“即使想糾正事實關係，也已經(jīng)遭受了無法恢復的損失”。

安達爾方面稱：“已經(jīng)過去近一年的事被再次提起，偏偏是在申某正在和公司進行協(xié)議的時候，這一點令人非常懷疑?！?/p>

安達爾方面表示因爲申某要求公司支付相當於3年年薪的1.5億韓元作爲協(xié)議金，所以雙方陷入了尷尬的境地。

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目前，申某和安達爾方面展開了真相攻防，雙方各執(zhí)一詞，究竟哪一方纔是真實可信的呢？